一、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自成立以来，公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。

二、创造社会就业情况 

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；随着2018~2019年公司业务不断增长，新增家庭服务与保洁服务岗位900多个，在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，并进行系统化的培训培养，助力员工个人成长和发展。公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇，自成立以来公司从未辞退过一位员工，并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值，将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。

三、人才培养

公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建设具有万虹特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能，公司内部组织员工培训几十次，对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康，营造轻松愉悦的工作环境。公司为员工提供免费饮品，员工休闲室为员工提供卡牌、台球、游戏等活动项目，每逢员工生日公司会为员工购买生日蛋糕，组织开展各项团建活动，增强员工凝聚力，致力于为员工营造轻松愉快的工作环境。

四、助力本地家政行业发展

公司持续为烟台地区提供更精准、更有效、更低成本的家政服务，推动本地家政服务企业走出去。建立健全完善的家政服务体系，努力争做开发区家政行业的标杆性企业。